La investigacion esta desarrollada en el area de Recursos Humanos, especificamente en la Gestion de Talento Humano basado en competencias, la cual tiene como objetivo determinar la relacion existente entre el nivel de presencia de las competencias evaluadas en un grupo de individuos a traves de la tecnica de Assessment Center Sociopsicodramatico y el desempeno laboral en sus dos dimensiones: de tarea y contextual; asi como las dos dimensiones del desempeno contextual: contextual hacia el individuo y contextual hacia la organizacion. Con el fin de llevar a cabo esta investigacion se planteo un estudio correlacional."
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